「職場の教養」を使った朝礼風景

　朝は非常に貴重な時間帯です。一日の仕事に入るための事前チェック・手配・段取いなど、各人がやるべきことは山ほどあります。しかし、それでも全員参加で朝礼を行なうのは、そこに大きな意義があるからです。まず【業務上の必要事項を確認する】、【社全体としての情報を共有する】、【上長からの指示・指導を受ける】、などがあります。さらに、活力朝礼を推進している企業は【職場を活性化する】、【全員がひとつの流れの中に身を置き、連帯意識を高める】、【様々な実習を業務に活用する】、など、一定の目的のもとに行なっています。その最大の利点は「仕事に活かす」にあると言えるでしょう。

　朝礼を継続化・活性化するための大きなポイントでもあるのです。キチッとした姿勢でお客様を出迎え、明るく元気のいい挨拶をする。自社の製品やサービスについて、顧客に対し自信を持って説明をする。時と場に応じた言葉づかいや表情で応対をする。社員一人ひとりが朝礼の意義を理解する時、以上のような個々の業務に確実に活きてきます。仕事に向かう心と体を構築する舞台が朝礼です。企業の未来を左右する「人づくり」は、まず朝礼からと心しましょう。

倫理法人会では、モーニングセミナーの開始30分前より『参加者を明るくお迎えする為』、『役員相互が心身の活力を高め、気を合わせると共に情報の共有化を図る為』、役員朝礼を行っています。 これを社内でも実践して【方針の徹底】、【士気の高揚】、【チームワークの向上】、【基本動作の習得】に繋げています。

　一日を元気よくスタートさせるためのものであるところから「活力朝礼」と呼んでいます。朝礼を導入することによって企業が変わっていくことは、すでに多くの企業が体感していることでしょう。

　どのようなものでしょうか。それは (1)スタートを合わせる(方針の徹底) (2)モチベーションを高める(士気の高揚) (3)コミュニケーションを深める(チームワークの向上) (4)マナーを磨く(基本動作の習得)にあります。